| ◇ 人才猎头介绍 |
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千军易得 一将难求
人才是企业最重要的资源，我中心以诚信立业，以人为本为宗旨，凭借良好的人力资源背景、丰富的高级人才库、强大的中高级精英现场招聘会、广泛的人才寻访网络、资深的专业猎头顾问为企业提供专业化、深层次化、精细化的猎头服务，利用猎头寻才渠道和选才方法，享受专业化、会员式的人才服务，使企业既降低了高职位用人风险又节约了招聘成本和招聘时间，并保证最大限度地规避风险，为企业寻猎到最合适的人才。
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| ◇ 服务原则 |
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诚信原则：把双方的客观和实际作为立足点，对用人单位和候选人不作任何包装；合同约定时间内不在合作单位搜寻候选人；不重“挖”我们推荐成功的人选。
保密原则：不外传合作单位的所有机密，不泄露猎聘对象的任何信息。
可靠原则：不合法的猎头职位不接；无发展前景的猎头职位不接；没有把握做成的猎头职位不接；对职员发展无长远规划的职位不接；管理混乱又不愿改善的企业不接。
合适原则：我们推荐的人选不求是最优秀的，但求是最合适的
跟进原则：猎聘成功之后，本中心继续跟踪服务，以此促进被猎聘对象和用人单位的完全融合。对于在试用期离开的候选人，我们将负责免费予以替换。
合法性原则：不合法的单不接。不接价值取向不道德之企业的猎头项目。
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| ◇ 服务优势 |
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本中心凭借庞大的高级人才库、多年的专业猎头经验、数十项科学全面的人才测评系统、以及数千名经验丰富的人力资源管理专家及企业高层管理者的支持，能够做到：对猎聘职位的准确定位；对猎聘人才的快捷寻访；对猎聘对象的有效评估；对客户服务的良好跟进。
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| ◇ 服务程序 |
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第一步：接受委托
用人单位需填写我中心统一提供的 “用人单位登记表”、“职位说明书”，并提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以确认。
第二步：职位分析及公司背景
我中心专业人员根据用人单位的需要及职位说明书相关要求，分析职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，必要时面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。
第三步：签约委托
双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定"委托招聘猎头协议书"，协议签署后委托方在约定期限内向本中心支付约定的保证金。
第四步：寻访行动
我中心针对性地进行广泛的人才访寻，保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
第五步：初试及综合测评
在确定搜寻的目标以后，我中心专业人员便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下10-20人左右的人选进行下一步的初试会谈，并针对性地对人才进行综合测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
第六步：推荐与复试
我中心专业人员会与初试筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况，并做好与客户的紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的最终人选（2～4人）安排与委托方进行最后复试；并在测评的基础上，对候选人进行综合评针对性进行性对最终人选做出专业评估报告。
第七步 ：签约
若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头工作即告完成。我中心猎头会对客户有三个月的试用保证期。
第八步：后续跟踪
我中心专业人员会在候选人到单位报到的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，并对自己本身的工作进行评价。
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| ◇ 服务流程 |
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提供猎聘职位说明书——签订猎聘协议——分析猎聘职位——听取客户建议——确定猎聘范围――快捷寻访候选对象――提供有效候选人名单——约定双方见面洽谈——建立猎聘成交档案——协助双方办妥关系转移手续——猎聘效果跟踪回访。
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