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社保外包的优势 |
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1、养老，社保最可靠
普通工薪族，养老要从长计议。父母不可能供养自己一辈子，其他人甚至子女也不是最心安理得的依靠，不如趁着年轻赚钱，参加社会保险。
2、社保与商业保险的区别
社保退休金随着在岗平均工资的上涨而上涨；
而商业保险赔付额度在保险合同条款中已明确规定，无论今后物价如何上涨赔付额固定不变。
因此，社保更能起到养老保险的作用。
3、企业社保外包的好处
省事：对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷，社保外包出去，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
省钱：节省人事管理成本，企业若设置专人办理社保，花费比外包服务费要高。省心：湖北人力资源中心是一家专业优质人力资源服务公司，办事让您省心。
企业为员工办理社保，可排除用工方面潜在的法律风险，解除员工后顾之忧，调动员工积极性，增强对员工的凝聚力。
4、社保外包比个人自主参保的优势
1）险种全
武汉市户口的个人：养老、医疗二险。
非武汉市户口的个人：不能参保。
社保外包：养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
2）保险享受差别大
个人自主参保，无法享受失业、工伤和生育三险待遇；
医保卡每月上账金额，个人参保比社保外包少几十至百余元。
3）缴费金额不同
个人自主参保的，养老险最低缴费为393元；
社保外包的，养老险个人缴费部分最低为157.22元。
5、员工若离职，社保白交了吗
没有白交。员工的社保账户始终记在个人户头，任何单位和个人无法扣减和干预。
6、员工离职后，社保如何续交
1）个人可以继续委托湖北人力资源中心代办。需要重新签订社保代办合同；
2）可由新单位外包给湖北人力资源中心续缴；
3）可由个人或新单位自主续缴。
7、离职后，员工能领失业救济金吗
可以。湖北人力资源中心可协助个人办理申领手续。
社保连续缴费满1年，可领3个月失业救济金。缴费每再满1年，再增领2月。依此类推，不超过24个月。
8、员工社保缴费时间不连续，是否影响退休金
只要缴费年限累计满15年以上，就可以依法领取退休金。不满15年的，退休时社保局退还个人缴费累计本息。 |
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